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Un très grand merci à vous

 
Tout au long de ses 10 années d'existence, le projet RUPTURE(21, NOUS (vous + nous) a permis de développer une approche singulière pour inviter la culture agile dans votre organisation de manière pérenne.

En empruntant la voie dialogique plutôt que la voie diagnostique, vous avez installé une fab'lab'  d'agilité continue, évolutive, nourrie par vos collaborateurs, grâce des espaces génératifs de solutions, appréciatifs et constructifs.

Vous avez pris des risques de suivre une voie souvent à l'opposé de votre culture, avouons-le, plutôt descendante, pour savourer un impact réel, visible et irréversible.

Retrouvez ci-dessous un résumé des différents ingrédients que nous avons mixés, dans des créations que vous avez accueillies, bonifiées, en nous faisant confiance
  • Rupture Douce, notre accompagnement dialogique pour devenir agile
  • Nos fameux SERIOUS BOOTCAMPS, MGT3.0, Facilitation ludinnovante, Solution Focus, etc..
  • Nos Dojos,
  • Nos ouvrages.
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Rupture Douce

Coaching d'organisation agile, favorisant le changement génératif (interactions constructives, adaptativité, co-participation et apprenance).

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Embarquez dans Rupture Douce, véritable véhicule pour changer d'ère, un dispositif agile-par-nature pour conduire votre organisation et vos collaborateurs progressivement vers l'agilité d'entreprise.

 

Invitez-vous dans ce fabuleux dispositif qui installera une Fab'Lab' de votre culture agile, à l'échelle de toute votre organisation, en vous faisant basculer dans l'océan bleu des interactions orientées solutions.

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Rupture Douce révèle le gisement de vos ressources internes déjà présentes, pour les faire fructifier, en vous conduisant pas à pas vers le futur que vous désirez.

Nos Ressources

Régulièrement, nous publions des ouvrages ou donnons des conférences. Suivez nous sur les réseaux.

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Nos Form'actions "Serious Bootcamp"

Nos dispositifs de formation sont expérientiels, 100% en pédagogie inversée. Notre vision est de vous proposer des fab'lab' de micro-compétences accessibles au plus grand nombre pour infuser votre nouvelle culture de travail, autour de trois thématiques essentielles.

>>> Cliquez sur le badge qui vous intéresse.

FACILITATION LUDINNOVANTE

Niv1, Niv2 

Parce que tout le monde peut et doit contribuer à l'infusion de votre nouvelle culture, équipez tous vos collaborateurs de micro-compétences de facilitation instantanée. Facilitez vous la vie ainsi que toutes vos activités collectives. Rafraîchissez la dynamique de la simple réunion, de vos comités, de vos ateliers de travail, etc avec un cocktail unique d'ateliers ludiques & innovants, et surtout une posture.

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MANAGEMENT 3.0 (Serious Edition)

Etre agile requiert un leadership particulier, focalisé sur les individus et les interactions. Le management 3.0 apporte des clés managériales pragmatiques pour engager les collaborateurs dans cette culture de travail, centrée sur la coparticipation, la réflexivité et l'apprenance.

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A noter : le MGT3.0 n'est pas réservé qu'aux managers, mais bien ouvert à toutes les parties prenantes impliquée dans de nouvelles interactions managériales.

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ACCOMPAGNATEUR AGILE

Niv1, Niv2 

Ici, nous vous transmettons notre métier : notre posture et toutes nos techniques d'accompagnement : coaching d'organisation agile avec Rupture Douce, Facilitation ludinnovante avec les liberating structures, Mentoring et formation avec notre pédagogie inversée.

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Rupture Douce

Véhicule pour changer d'ère

 

Par saisons de 7 semaines, intercalées entre les vacances scolaires, progressez par petits pas vers votre futur préféré, en invitant vos collaborateurs à façonner leur nouvelle culture de travail.

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Rupture Douce est un dispositif dialogique de transformation culturelle continue, agile-par-nature, et purement appréciatif.
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Les ingrédients essentiels qui font notre signature
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Nous revendiquons la posture de coaching plus que celle de consulting : nous accompagnons nos clients dans la fabrication de leur nouvelle culture de travail via le questionnement, en incarnant une posture issue du coaching bref (enseignement d'Alain CARDON), des approches appréciatives (SOLUTION FOCUS) et des pratiques narratives (MICHAEL WHITE).

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Notre promesse est donc d'être à vos côtés plutôt que dans votre chemin. Nous prenons soin de ne pas faire à votre place. Nous nous promettons d'ailleurs de vous transmettre notre métier afin que vous deveniez autonomes rapidement. Nous aimons être des éphémères.

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Avec nous, vous serez invités à devenir des hôtes de votre évolution (HOST LEADERSHIP). Vous deviendrez rapidement infuseur de votre culture agile grâce à notre pédagogie inversée 100% pragmatique (SHARON BOWMAN, THIAGI). Si besoin, vous ferez évoluer le leadership et les interactions managériales de votre organisation via des pratiques du MANAGEMENT 3.0.

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Chemin faisant, vous apprenez à clarifier de plus en plus finement la destination à laquelle vous voulez aboutir. Vous valoriserez de manière appréciative vos ressources existantes pour établir les fondations sur lesquelles vous progresserez par petits pas concrets et utiles. Vous vous guiderez par des plans de résultats plutôt que des plans d'actions. Vous adoptez une posture réflexive et apprenante. Vous ruminerez avec plaisir vos apprentissages continus, tout en perdant progressivement de l'intérêt à ruminer ce qui ne va pas.

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Sachez aussi que chez Rupture(21, vous trouverez peu de trace de Scrum, Devops, Kanban, Safe ou toute autre méthode, mais un ensemble très frugal se focalisant sur les individus et surtout les interactions (COACHING SYSTEMIQUE). Nous sommes animés par la culture agile originelle (HEART OF AGILE) .

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